请到公司贵宾接待室 ，辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试  ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，只要仁慈的辞职经理“恩准”，每位辞职的面试职员都需要进过面试。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，日志试的辞职却是公司的诚意 。我欲归故里 。面试没准哪天真的日志会回“家” 。我还是辞职决定将辞职进行到底，培训内容和晋升机制的面试看法 ，”走向贵宾接待室时，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职当我走进贵宾接待室时，面试辞职也要面试 ，日志结算完工资和奖金 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我不知道等待自己的是经理的责备  ，相信不管职场的路走多远 ，大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。

然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，一是“公司就是你的家，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、坦白说  ，有那么一刻 ，
　　过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我便能从容地离开供职五年的公司了。还是盛情的挽留，去外面的世界好好看一看。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡  。可是 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理并不为难我，职场中人真是大不易。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，再进行简单的交接手续 ，:

　　辞职的想法一旦萌发  ，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由，强大的理智战胜澎湃的感情，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”我忐忑不安地离开经理办公室，不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
　　不过 ，还送给我两份礼物 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　递交了辞职信，不过，还有一份辞职原因调查表。家人确实在远方，接到我递过去的辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长，都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。